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"La performance n'est pas une question de volonté.

Elle commence par la stabilité intérieure."

J'accompagne particuliers, entrepreneurs, dirigeants et équipes lorsque le stress, l'anxiété ou la surcharge

s'installent durablement, 

et que le corps, les émotions ou les relations

demandent à être réajustés.

Le constat

Aujourd'hui, beaucoup de personnes et d'organisations continuent d'avancer alors que les signaux de déséquilibre sont déjà bien présents.

Le stress devient chronique.

L'anxiété s'installe.

La fatigue s'accumule.

La clarté se fragilise.

Les relations se tendent.

Dans ces contextes, la volonté et les stratégies habituelles ne suffisent plus.

Il devient nécessaire de réajuster en profondeur, plutôt que de compenser.

Ce que je fais

J'accompagne celles et ceux qui ressentent le besoin de ralentir pour mieux se réajuster, retrouver clarté, et s'engager dans l'action de manière plus juste et durable.

Mon travail vise à :

  • restaurer un sentiment de sécurité intérieure

  • soutenir la régulation émotionnelle et cognitive

  • sortir des blocages et de la procrastination

  • renforcer la capacité de décision

  • prévenir l'épuisement et la suradaptation

La performance n'est pas forcée.

Elle émerge lorsque les conditions internes sont stabilisées.

 

Mon approche

Ce travail s'est construit à la croisée des neurosciences, de la régulation du système nerveux et d'une compréhension fine du fonctionnement humain.

Je n'interviens pas pour pousser davantage, mais pour revenir à la source des déséquilibres, en tenant compte du corps, des émotions, de la cognition et du contexte.

Chaque accompagnement est ajusté, évolutif et respectueux des rythmes humains.

Deux chemins d'accompagnement

Particuliers 

Lorsque : 

  • l'anxiété prend trop de place

  • la procrastination s'installe

  • les émotions débordent

  • les relations deviennent source de tension ou de souffrance

  • le corps envoie des signaux d'alerte

Entreprises & organisations

Lorsque :

  • la pression devient constante

  • la surcharge mentale s'installe

  • la clarté décisionnelle se dégrade

  • les arrêts maladie ou le turnover augmentent

  • l'engagement s'érode malgré les compétences

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"Réguler avant d'exiger.
Stabiliser avant d'accélérer."

"Réguler avant d'exiger.
Stabiliser avant d'accélérer."

© 2026 par Amandine Laplace

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